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职场迷茫期的上中下对策

2018-11-05 10:07:09

职场迷茫期的“上、中、下”对策

职场上的人工作一段时间后,当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间,往往会产生迷茫:我在做什么?是在实现自己的理想吗? 我的公司能提供实现自己理想的机会吗? 我是否需要找新机会? 一般而言,有上、中、下三条对策: 下策 抱怨 思想:有不满,搞不清楚为什么。 行为:抱怨企业,抱怨上司,抱怨客户,抱怨同事,抱怨自己 一事尚未成功 理解现有工作岗位,通常需要两年左右时间,就开始寻找另外的机会。 分析:感(主要是对自己的感)、奋斗精神较差,对现有岗位提供的机会挖掘不足,能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。 结果:如果没跳槽,可能就此自暴自弃,一生前途大受影响,甚至影响他人;如果跳槽了,一下子找到好机会是小概率事件,从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。 中策 忍耐 思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么。 行为:忍耐,精神有些紧张。 分析:感、奋斗精神不足,对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足,成就感不够。 结果:如果过段时间想通了为什么会不满,找到了症结,采取 上策 ,职场天空会豁然开朗;如果长久没想通,或者行动不足,可能就此平庸、沉沦下去,甚至对职场产生不当的认识,影响一生的发展。 上策 寻求现有岗位价值化 思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么。 行为:并非不可以跳槽,但更重要的是没特别的好机会时,先把现有工作做到。问自己还有什么没想到、没做到、没做好,想办法先达到,相信不明白的事会慢慢明白。 分析:感(尤其是对自己的感)、奋斗精神较好,立足现有岗位挖掘机会,建立感就感。 结果:如果努力程度不足够或方向有问题,过段时间问题依旧,可能倍受打击,对自己产生怀疑,可能从此进入 抱怨 或 忍耐 状态。但若继续坚持找新方向、努力,仍有机会;如果方向正确、努力程度够,问题会迎刃而解,职场自信就此建立有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够,那是;有的人遇到问题了,没想明白就盲目跳槽了,赶上的机会很好,后来发展还很顺利,那真应该恭喜此人 太幸运了,实属少数;更多的人是遇到问题了,没那么好的运气、机会,就只能在上述的 下、中、上 三策中选择了。可以看出,三策的差异,不在问题(思想)上,而在行动和结果上。 改变命运,行动是关键!【我要纠错】 :Jonna

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